Geen boete? Verstrek dan tijdig de verzochte informatie aan de toezichthouder!

Met ingang van 1 maart 2012 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) gewijzigd. Op verzoek van de Inspectie SZW (voorheen ondermeer de arbeidsinspectie) moet de werkgever tijdig informatie verstrekken om aan te tonen dat de werkgever aan de WMM heeft voldaan. Voldoet de werkgever niet aan die plicht, dan kan een boete worden opgelegd.

Aan artikel 18b WMM is een bepaling toegevoegd die voor werkgevers van belang is. Indien een werkgever niet of niet tijdig aan de Inspectie SZW bescheiden verstrekt waaruit het aande werknemer betaalde loon en de betaalde vakantiebijslag, als ook het aantal door de werknemer gewerkte uren blijkt, dan kan een boete worden opgelegd. Deze boete kan oplopen tot € 6.700 per overtreding. Indien in een periode van 2 jaar daaraan voorafgaand ook al een boete werd opgelegd, dan kan de boete zelfs met 50% worden verhoogd. Het is daarom belangrijk dat je tijdig en volledig aan verzoeken van de Inspectie SZW voldoet.

Bron: Nieuwsbrief Arbeid & Medezeggenschap | Dijkstra Voermans Advocatuur & Notariaat