Loondoorbetaling bij werknemers in quarantaine

Doorgaans moet de werkgever het loon van de werknemer doorbetalen, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer hoort te komen, bijvoorbeeld bij te laat komen of bij werkweigering.

Normaal gesproken ligt quarantaine niet in de risicosfeer van de werknemer. Maar als een werknemer er bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land met code rood of oranje, kan hij/zij verwachten dat hij/zij na terugkeer van de reis in quarantaine moet. Als de werknemer niet thuis kan werken, betekent dit dat hij/zij zijn arbeid niet kan verrichten. Aangezien de werknemer dit van tevoren al wist, kan geconcludeerd worden dat de oorzaak van het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in zijn/haar risicosfeer ligt. In dat geval zou dat betekenen dat dat de werkgever tijdens deze periode van quarantaine het loon niet hoeft door te betalen.

Let op: het inhouden van loon is een zware sanctie en zal in veel gevallen door de werknemer die het overkomt, worden aangevochten. Daarom is het belangrijk je werknemers vooraf schriftelijk te wijzen op de consequenties van het op vakantie gaan naar een land met code rood of oranje.