Europa zet in op transparantie: salaris vermelden in vacatures wordt verplicht

Vanaf 7 juni 2026 zijn werkgevers in de EU verplicht om salarisinformatie op te nemen in hun vacatureteksten. Deze wet komt voort uit de Europese richtlijn Loontransparantie. Ook moeten bedrijven ingrijpen bij een loonkloof van meer dan 5% tussen mannen en vrouwen. Het doel van deze nieuwe Europese richtlijn, aangenomen in april 2023, is om meer gelijkheid en openheid in de arbeidsmarkt te creëren. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, riskeren boetes en compensatieclaims.

Lidstaten hebben tot juni 2026 om de regels door te voeren. Vanaf 7 juni 2026 kunnen de richtlijnen dus invloed hebben op de lidstaat die te laat is met invoeren. Werknemers en kandidaten hebben namelijk vanaf 7 juni rechten volgens de Europese richtlijn Loontransparantie, ook als het land nog niet klaar is met invoeren. Nederland loopt iets achter: hier gaat de wet waarschijnlijk pas in 2027 van kracht.

Wat verandert er voor werkgevers?

De nieuwe wetgeving brengt duidelijke verplichtingen met zich mee:

• Salarisinformatie verplicht in vacatures of voorafgaand aan het sollicitatiegesprek.
• Actie bij loonkloof: bedrijven moeten ingrijpen als het verschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt.
• Verbod op vragen naar vorig salaris van kandidaten.\
• Recht op transparantie: werknemers mogen informatie opvragen over gemiddelde lonen voor gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht.
• Objectieve criteria: werkgevers moeten inzicht geven in de criteria voor beloning en loopbaanontwikkeling, die genderneutraal en transparant zijn.

Hoe staat Nederland ervoor?
Hoewel de wet hier pas in 2027 van kracht lijkt te worden, is er al vooruitgang. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat 45,3% van de Nederlandse vacatures een salarisindicatie bevat. In 2019 was dat nog maar 19%. Groot-Brittannië loopt voorop met bijna 70%, terwijl Nederland vergelijkbaar scoort met Frankrijk en Ierland.

Waarom is salarisinformatie belangrijk?              
Vacatures met een duidelijke salarisindicatie trekken 51% meer sollicitanten. Voor 83% van de werkzoekenden is het salaris zelfs doorslaggevend bij hun keuze. Transparantie vergroot dus niet alleen eerlijkheid, maar ook het succes van werving.

Tips voor werkgevers
Wil je alvast inspelen op de nieuwe regels?

• Vermeld salaris (of de salarisschaal), de arbeidsvoorwaarden, de werktijden, het aantal vakantiedagen, de werklocatie en de beschikbare werkmiddelen voor de functie.
• Gebruik geschikte wervingskanalen om de juiste kandidaten te bereiken.
• Zorg voor een transparante en prettige sollicitatieprocedure.

Meer weten over de Europese richtlijn Loontransparantie?
Bekijk de officiële informatie hier.