Werkgevers die (stand)ontwerpen, event concepten of designs laten maken - inhouse of door zzp’ers – doen er goed aan een kritische blik te werpen op hun overeenkomsten. Op 6 maart deed het Hof voor Justitie van de Europese Unie een uitspraak over auteursrecht die gevolgen kan hebben voor werkgeversauteursrecht.
In Nederland is het werkgeversauteursrecht geregeld in de Auteurswet artikel 7. Hier staat dat auteursrechten automatisch op de werkgever overgaan als het werk binnen de arbeidsovereenkomst is gemaakt, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Het Hof heeft nu geoordeeld dat dit soort automatische overdrachten van exclusieve rechten in strijd is met het EU-recht, tenzij de werknemer hier expliciet mee instemt.
Wat kan je doen?
Als je dat nog niet hebt, zorg ervoor dat er in de arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst een expliciete toestemming van de werknemer/opdrachtnemer opgenomen is over auteursrecht. Zo ben jij goed voorbereid op de toekomst!
Meer weten? Onze juridische partner, De Koning Vergouwen Advocaten, schreef er deze blog over. Daarnaast is hier ook nog een uitgebreid artikel met achtergrondinformatie te vinden.
