Maandag 19 mei bood minister van Hijum (SZW) het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’ aan aan de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel, onderdeel van een breder pakket om onze arbeidsmarkt de hervormen, kreeg al eerder kritiek van de Raad Van State en leidt nu ook weer tot veel discussie. CLC-VECTA, dat dit wetsvoorstel al vanaf de start in 2023 kritisch volgt, twijfelt aan de doelmatigheid en werkbaarheid van de voorgestelde maatregelen voor de sector.
De maatregelen moeten tot doel hebben dat flexwerkers meer zekerheid krijgen, met andere woorden dat zij sneller richting vast werk of vaste uren gaan. Echter, in onze branche met hoge seizoensmatigheid en (onvoorspelbare) pieken is een flexibele schil essentieel. Het is niet haalbaar je personele organisatie in te richten op de piek. Onze conclusie is dat de voorgestelde bandbreedte contracten te beperkt zijn om dit realiseren.
Bij de groepen waar wel 0-uren contracten zijn toegestaan ontbreekt nu een duidelijke kader van wat een student of scholier dan precies is, welke afbakening daarop wordt toegepast. Daarnaast wordt er een groep niet genoemd, die in deze krappe arbeidsmarkt steeds belangrijker potentieel vormt: de doorwerkers na AOW-leeftijd. Ook de genoemde beperkte uitzonderingsmogelijkheid via Cao biedt voor onze brede sector geen uitkomst, omdat verschillende bedrijfsactiviteiten in de branche niet onder de werkingssfeer van een Cao vallen.
Ondernemers zijn gebaat bij een doelmatige, effectieve en samenhangende hervorming van de arbeidsmarkt. Hiervoor kan je als overheid niet alleen aan de knoppen flexibiliteit en zzp draaien, maar ook kijken naar zaken als ontslagrecht en doorbetaling bij ziekte. En dat is wat wij de komende tijd, samen met onze lobby partners, zullen blijven herhalen in Den Haag.
Wil je reageren op het wetsvoorstel en onze lobby-inzet? Neem dan contact op met Dineke Philipse via dineke@clcvecta.nl.
