De vraag is inmiddels meerdere malen binnengekomen: ik heb een werknemer die graag wil doorwerken als hij/zij de AOW-leeftijd bereikt heeft, wat moet ik regelen? De regelgeving voor werknemers boven de AOW-leeftijd is op een heel aantal punten (pensioen, ontslag, ziekte, vakantie) anders, dus goede afspraken en contracten zijn essentieel. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.
Bestaande contract
Allereerst is het goed het bestaande contract te checken. Staat hier een bepaling in dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd? Ook is het goed om de eventueel van toepassing zijnde Cao te controleren. In de Cao TTB zijn medewerkers van 68+ geen werknemers meer volgens de gehanteerde definities. Dat betekent dat de Cao bepalingen in principe niet meer van toepassing zijn, maar wat spreek je dan af?
Arbeidsvoorwaarden
De wettelijke minimale arbeidsvoorwaarden voor werknemers boven de AOW-leeftijd zijn namelijk op diverse punten behoorlijk afwijkend. Doorbetaling bij ziekte bijvoorbeeld is slechts verplicht voor 6 weken. Qua ketenregeling zijn de bepalingen ook soepeler: je mag maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar aanbieden. Let vooral ook op pensioen: bij sommige fondsen of verzekeraars kun je blijven inleggen, bij andere niet. En wie draagt er dan wat af?
Al deze bijzonderheden hebben we verwerkt in een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor werknemers boven de AOW leeftijd. In dit document - enkel te downloaden voor leden - vind je door middel van opmerkingen toelichting op alle afwijkende punten.
Goede afspraken essentieel
Voor de AOW-leeftijd is er veel wettelijk of bij Cao vastgelegd. Bij doorwerken na deze leeftijd vervalt hiervan veel en is het dus essentieel om de arbeidsovereenkomst hierop aan te passen. Ga hiervoor tijdig in gesprek, laat je goed informeren door je pensioenaanbieder en salarisverwerker over de financiële gevolgen voor jou en je werknemer en leg dat vast in een - bij voorkeur nieuw - contract.
Vragen over dit onderwerp? Neem contact op met Gerbrig Reitsma, adviseur ondernemerszaken, via gerbrig@clcvecta.nl