Waarom deze rol?
Boozed groeit. Hard.
Grotere projecten. Meer complexiteit. Meer impact.
Maar we willen niet alleen groeien in omzet, we willen groeien als organisatie.
Onze projecten worden internationaler en uitdagender, terwijl onze operatie daar nog niet altijd volledig op ingericht is. Processen schalen niet vanzelf mee, overzicht kan verloren gaan en teams moeten soms harder werken dan nodig.
Als B Corp geloven we dat winst en verantwoordelijkheid hand in hand kunnen gaan. We willen groeien als bedrijf, zonder concessies te doen aan mensen, milieu of maatschappij. Daarom zetten we ons actief in om een B Corp-organisatie te zijn én te blijven.
Daarom zoeken we een Director of Operations. Niet om te beheren wat er al staat, maar juist om te bouwen wat er nog mist. We zoeken iemand die structuur aanbrengt én werkt aan een gezonde, sterke operatie waar mensen graag werken 💜.
Over Boozed
Boozed creëert experiences in fysieke ruimtes met een zo hoog mogelijke impact op bezoekers en een zo laag mogelijke impact op het milieu.
We geloven dat sterke beleving en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Door creativiteit te combineren met slimme, duurzame keuzes ontwikkelen we installaties en omgevingen die mensen raken en bijblijven.
Als B Corp nemen we verantwoordelijkheid voor mens, milieu en maatschappij. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar het eindresultaat, maar ook naar hoe we ontwerpen, produceren en samenwerken. In elke stap maken we bewuste keuzes om onze impact zo positief mogelijk te houden.
Wat ga je doen?
Als Director of Operations ben je eindverantwoordelijk voor onze volledige operatie. Van planning tot werkplaats, van magazijn tot buitendienst. Je stuurt op capaciteit, veiligheid en performance en zorgt dat alles soepel en efficiënt verloopt.
Je maakt onderdeel uit van het MT en bent een belangrijke sparringpartner van de CEO. In deze rol heb je directe invloed op zowel de strategie als de dagelijkse uitvoering.
Jij zorgt ervoor dat onze operatie:
Wat betekent dat concreet?
Je kijkt niet alleen naar wat we opleveren, maar vooral naar hoe we dat doen.
Je bouwt aan een operatie die meegroeit met onze ambities. Je brengt structuur in een omgeving die van nature dynamisch en creatief is, zonder die energie te verliezen. Strategie vertaal je naar heldere processen en werkwijzen waar teams echt mee kunnen werken.
Je maakt keuzes. Duidelijke keuzes. Over waar we wel op focussen en waar niet (meer). Je stuurt op capaciteit, richt de organisatie logisch in en zorgt dat rollen en verantwoordelijkheden helder zijn.
Tegelijkertijd bouw je aan leiderschap binnen de operatie. Je zorgt dat teams sterker worden, zelfstandiger opereren en beter samenwerken.
Je bewaakt de marge, maar niet ten koste van de lange termijn. En je zorgt dat veiligheid niet alleen iets op papier is, maar zichtbaar wordt in gedrag op de werkvloer.
Leiderschap & cultuur
Bij Boozed geloven we dat mensen geen resource zijn, maar de kern van alles wat we doen.
Je geeft leiding aan meerdere teamleads en bent verantwoordelijk voor de cultuur binnen de operatie. We werken met een vaste kern en een flexibele schil van zelfstandige professionals. Jij zorgt dat die samenwerking professioneel, eerlijk en helder georganiseerd is.
Dat betekent dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Dat verwachtingen duidelijk zijn, verantwoordelijkheden kloppen en feedback normaal is. Je creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en waarin veiligheid en respect vanzelfsprekend zijn.
Waarom deze rol ertoe doet
Boozed zit in een fase waarin energie en inzet alleen niet meer genoeg zijn.
We hebben iemand nodig die structuur aanbrengt, overzicht creëert en groei beheersbaar maakt. Iemand die de operatie toekomstbestendig maakt en onze B-Corp waarden doorvertaalt naar hoe we dagelijks werken.
Je versterkt het MT en helpt om de volgende fase van Boozed vorm te geven.
Wie ben jij?
Je krijgt energie van bouwen in plaats van beheren.
Je hebt ervaring met het leiden van een complexe, projectgedreven operatie en weet hoe het is om te werken in een scale-up, agency of productieomgeving. Je bent goed in het aanbrengen van structuur in groei en hebt ervaring met het ontwikkelen van teams.
Je stuurt op resultaten, maar verliest de mens nooit uit het oog.
Je begrijpt dat marge in de uitvoering wordt gemaakt, dat veiligheid nooit onder druk mag staan en dat groei alleen duurzaam is als mensen meegroeien.
Je bent besluitvaardig als het nodig is, maar ook benaderbaar voor je team. En je voelt je comfortabel in een omgeving waar nog niet alles vastligt.
Wat je moet willen
Dit is geen rol voor iedereen.
En vooral: je moet het leuk vinden om iets neer te zetten dat er nog niet is.
Wat je krijgt
Je krijgt een sleutelrol binnen een groeiend, creatief bedrijf. Een echte MT-positie, met mandaat en invloed.
Je hebt directe impact op zowel strategie als operatie en de ruimte om een organisatie neer te zetten waar je trots op bent.
Je werkt met grote merken en complexe projecten, in een omgeving waar ambitie en impact samenkomen. En met een team dat wil bouwen.
Interesse?
Twijfel je of wil je eerst sparren?
Stuur ons een bericht; we maken graag kennis!
👉 https://werkenbij.boozed.nl/#_vacatures
Sollicitatieproces
Stap 1 – Kennismaking
We starten informeel. We zijn vooral benieuwd naar jou als persoon en kijken of er een klik is.
Stap 2 – De inhoud
We duiken dieper in de rol, jouw ervaring en hoe jij het verschil gaat maken.
Stap 3 – Ons voorstel
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een concreet voorstel.
Stap 4 – De grote dag
Je eerste werkdag. Nieuwe collega’s, nieuwe energie. Welkom bij Boozed.
Aangeboden per: 23 april 2026
Aantal uur: 38
Soort: vast
Locatie: Delft
https://werkenbij.boozed.nl/#_vacatures