In de afgelopen maanden hebben sociale partners intensief met elkaar onderhandeld over de verlenging van de Cao Tentoonstellingsbedrijven. Medio mei konden wij een onderhandelingsresultaat voorleggen aan de ledenwerkgevers van CLC-VECTA ter stemming. Omdat 90% van de leden akkoord is met het voorgelegde onderhandelingsresultaat en ook de achterban van de vakbonden heeft ingestemd, is er nu sprake van een definitief Cao akkoord.
Sociale partners zijn tevreden met het behaalde resultaat. Een nieuwe loongebouw dat beter aansluit bij de marktontwikkelingen, het feit dat werkgevers nu voor de eindejaarsgesprekken al weten hoe de afspraken per 1 januari 2027 eruitzien, dat geeft duidelijkheid en rust.
Looptijd
De Cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027.
Lonen
De brutosalarissen van alle werknemers worden tijdens de looptijd als volgt verhoogd:
• Per 1 juli 2026 met 2%
• Per 1 januari 2027 met 1%
Loongebouw
Na toepassing van de hierboven genoemde loonsverhogingen, wordt per 1 januari 2027 het onderstaande loongebouw geïmplementeerd. Lees onze FAQ voor antwoord op veelgestelde vragen over het nieuwe loongebouw (voor werkgevers). Voor werknemers hebben we deze uitleg over het nieuwe loongebouw gemaakt.
Het loongebouw en de onkostenvergoedingen per 1 juli 2026 vind je hier.
Loongebouw per 1 januari 2027:
Toelichting toepassing loongebouw
Het absolute salaris van de medewerker ná de loonsverhogingen per 1 juli 2026 en 1 januari 2027, bepaalt de trede waarin de werknemer in het nieuwe loongebouw wordt ingedeeld. Dit is inclusief de trede die de werknemer volgens de huidige systematiek per 1 januari 2027 zou kunnen maken.
Bijvoorbeeld:
• Werknemer is ingedeeld in Salarisgroep 5, trede 5
• Het salaris volgens het huidige loongebouw bedraagt € 2.909,60
• Salaris per 1 juli 2026 (+2%) bedraagt € 2.967,29
• Salaris per 1 januari 2027 (+1%) bedraagt € 2.997,47
• Werknemer wordt ingedeeld in Salarisgroep 5, trede 4 met een salaris van € 3.029,- (namelijk de eerstvolgende salaristrede in het nieuwe loongebouw).
Uitzondering
• Als de invoering van het loongebouw leidt tot een individuele loonaanpassing van meer dan 5% ineens, mag de werkgever deze verhoging spreiden in 2 gelijke stappen. De eerste per 1 januari 2027 en de tweede per 1 juli 2027.
• Als de invoering van het loongebouw leidt tot een individuele loonaanpassing van meer dan 10% ineens, mag de werkgever deze verhoging spreiden over 3 gelijke stappen. De eerste per 1 januari 2027, de tweede per 1 juli 2027 en de derde per 1 januari 2028.
Reglement Vaste Commissie
10.6 Vaste commissie: reglement, artikel 7 wordt als volgt gewijzigd:
‘7. Bij de beoordeling of tot dispensatieverlening kan worden overgegaan, (doorhalen: 'zullen cao-partijen') (invoegen:) 'zal de Vaste Commissie' als criteria hanteren:’
Werkafspraken Cao-partijen
Sociale partners maken de volgende werkafspraken:
• Sociale partners hebben de wens de Tijd voor Tijdregeling aan te passen.
• Sociale partners onderzoeken de mogelijkheid voor een Regeling Vervroegd Uittreden.
• Sociale partners onderzoeken de wenselijkheid voor het invoeren van een thuiswerkvergoeding.
• Sociale partners hebben de wens de reglementen van de Vaste Commissie en Commissie Naleving te optimaliseren.
Vervolg
Bovenstaande afspraken worden verwerkt in de Cao Tentoonstellingsbedrijven en aangeboden bij het Ministerie van Sociale Zaken met het verzoek de Cao algemeen verbindend te verklaren. Uiteraard wordt dan ook het Cao boekje gemaakt en zowel in gedrukte versie als digitale versie beschikbaar gemaakt.