Op 1 januari 2026 is de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten ingegaan. Een cao met grote veranderingen, waaronder gelijkwaardige beloning voor alle uitzendkrachten. Dit betekent dat een uitzendkracht gelijkwaardig beloond moet worden als een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. De uitzendkoepels ABU en NBBU hebben hiervoor een standaard uitvraagformulier ontwikkeld, waarin wij op verzoek alle relevante bepalingen uit de Cao Tentoonstellingsbedrijven ingevuld hebben.
Door het 'prefillen' van dit aanvraagformulier hoeft de uitzendorganisatie niet alle bepalingen op te vragen bij de opdrachtgever en kunnen aanvragen sneller en effectiever verwerkt worden. ABU en NBBU stellen het formulier, inclusief de standaard salaristabel, ter beschikking aan hun leden. Als je zaken doet met een uitzendbureau dat aangesloten is bij deze koepel(s), kan je hier vanaf vandaag dus om vragen.
Of je vult hem zelf alvast in! Je kunt hem hier downloaden. Daarnaast is het ook handig om de salaristabel en het kort verzuim overzicht dat wij meegeleverd hebben aan de ABU NBBU te downloaden.
Enkele gebruikerstips:
- De Cao TTB is een minimum Cao, dat betekent dat je ten gunste van de werknemer mag afwijken. Wijkt jouw personeelsbeleid af op één of meer van de vooringevulde velden, dan moet je de Cao informatie overschrijven met jouw beleid.
- De salaristabel is de minimum tabel uit het Cao boekje. Wijkt jouw beloning af? Dan dien je die in te vullen en de salaristabel niet mee te leveren.
- In het formulier zijn bij een aantal velden opmerkingen geplaatst. Dit is vaak een toelichting op de invulling vanuit de Cao of een toelichting op wat je moet invullen. Als je ze gelezen hebt, kun je ze verwijderen uit de pdf.
Heb je naar aanleiding van dit formulier vragen? Neem dan contact met ons op via gerbrig@clcvecta.nl