Motivatie om arbeidsgehandicapte aan te nemen

Als jouw organisatie meer dan 25 werknemers heeft, moet straks minstens 5% van het personeel uit arbeidsgehandicapten bestaan. Er zijn enkele nieuwe en bestaande regels die werkgevers moeten stimuleren om arbeidsgehandicapten aan te nemen.

De nieuwe Participatiewet gaat in per 1 januari 2014. Vanaf dan is jouw organisatie verplicht om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Er bestaan enkele maatregelen die het aannemen van arbeidsgehandicapten aantrekkelijker moet maken voor werkgevers.

Mobiliteitsbonus van € 7.000 voor arbeidsgehandicapte

Bestaande en nieuwe regels zijn als volgt:

• UWV en de gemeenten krijgen een rol bij het ondersteunen van werkgevers. Dit moet de administratieve rompslomp bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten binnen de perken houden.
• Loondispensatie wordt in de toekomst mogelijk voor alle werknemers met een arbeidshandicap. Hierbij mag de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon verdienen als hij ook verminderd productief is. Hij krijgt dan een loonaanvulling van de gemeente.
• De gemeente kan jouw organisatie een jobcoach toewijzen die de arbeidsgehandicapte helpt tijdens en eventueel na het inwerktraject.
• De no-riskpolis van UWV zorgt ervoor dat jouw organisatie bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen.
• Jouw organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de arbeidsgehandicapte, zoals een invalidentoilet of een traplift. Je kunt van UWV een vergoeding krijgen.
• Jouw organisatie kan nu al een mobiliteitsbonus krijgen voor arbeidsgehandicapte werknemers die bij jouw organisatie aan de slag gaan. Deze bonus is dit jaar in de plaats gekomen van de premiekorting voor arbeidsgehandicapten. De bonus (die gewoon nog dezelfde vorm heeft als de oude premiekorting en eigenlijk alleen van naam is veranderd) bedraagt € 7.000 per jaar per werknemer bij een fulltime dienstverband. Als een arbeidsgehandicapte met loondispensatie bij jouw organisatie aan de slag gaat, bedraagt de bonus de helft.

Bron: Rendement