Tekst Cao TTB 2014 beschikbaar

Onlangs informeerden we je al over het principeakkoord dat is bereikt voor de Cao Tentoonstellingsbedrijven voor 2014. Graag informeren we je dat het nieuwe boekje vanaf vandaag digitaal beschikbaar is.

De gedrukte exemplaren zijn naar verwachting beschikbaar in de week van 17 februari a.s. en worden automatisch toegezonden aan leden van CLC-VECTA. Niet-leden kunnen het aantal benodigde exemplaren bestellen via het bestelformulier op de website van CLC-VECTA.

Algemeen verbindend verklaring
De aanvraag voor de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) is ingediend. Zodra de AVV wordt toegekend wordt dit gepubliceerd in de Staatscourant en uiteraard op de website van CLC-VECTA.

Belangrijkste wijzigingen
Volledigheidshalve tref je onderstaand nog even de belangrijkste wijzigingen t.o.v. de Cao TTB 2012-2013 aan. Let op! De eerstvolgende verhoging van de lonen en salarissen is per 1 maart a.s.

Looptijd Cao
1 januari 2014 t/m 31 december 2014

Salarissen
Alle salarissen worden per 1 maart 2014 verhoogd met 1% en per 1 oktober 2014 met 0,25%

Vakantiedagen
In artikel 13 lid 6 wordt het woord vakantie vervangen door
vakantiedagen.

EVC trajecten Elke werknemer heeft recht op loopbaanadvies en het recht om de zogenoemde eerder verworven competenties (EVC) te laten meten. De kosten voor het loopbaanadvies, de procedure voor EVC, evenals de reiskosten liggen bij de werkgever. De werkgever kan aanspraak maken op een bijdrage uit het Sociaal Fonds.

Het Sociaal Fonds TTB stelt jaarlijks een maximum budget beschikbaar ter bekostiging van EVC trajecten. Voor 2014 bedraagt dit budget € 5.000. Deze trajecten worden voor 50% vergoed met een maximum van € 1000 per traject. Het maximaal aantal EVC trajecten per bedrijf is afhankelijk van de omvang van het bedrijf.

• Voor een bedrijf met minder dan 50 werknemers geldt een bijdrage voor maximaal 1 persoon
• Voor een bedrijf met 50 tot 100 werknemers geldt een bijdrage voor maximaal 2 personen
• Voor een bedrijf met 100 tot 150 werknemers geldt een bijdrage voor maximaal 3 personen
• Voor een bedrijf met 150 tot 200 werknemers geldt een bijdrage voor maximaal 4 personen
• Voor een bedrijf met meer dan 200 werknemers geldt de bijdrage voor maximaal 5 personen

De budgetten worden verstrekt op basis van volgorde van aanmelding.

De volgende protocol afspraken zijn gemaakt:

• Partijen onderschrijven de noodzaak arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten te scheppen.
• Partijen vormen een paritaire commissie om de gevolgen van het sociaal akkoord te begeleiden.
• Partijen zullen de personeelsopbouw inzichtelijk maken om toekomstige wijzigingen in functies en doorgroei beter te managen.
• Partijen vormen een paritaire werkgroep om de organisatorische en financiële (schaal)voordelen te onderzoeken van het samen voegen van de Cao TTB met een andere Cao.